1月1日，山西焦煤(mei)召(zhao)開2026年(nian)安全(quan)環(huan)保工作會。近日，山煤(mei)國(guo)際(ji)霍(huo)爾(er)辛赫煤(mei)業緊(jin)扣(kou)提(ti)升“三個競爭力(li)”的核心要求，充分發揮“人(ren)努力(li)”的主觀能動(dong)性(xing)，以現有井(jing)下(xia)人(ren)員精(jing)準(zhun)定位(wei)系統為(wei)(wei)基礎，在(zai)不(bu)新增任(ren)何(he)硬(ying)件設備的前(qian)提(ti)下(xia)，成功升級構建“可(ke)量化、可(ke)執(zhi)行、可(ke)追溯”的井(jing)下(xia)人(ren)員精(jing)準(zhun)定位(wei)系統，為(wei)(wei)煤(mei)礦安全管理數字(zi)化轉型(xing)提(ti)供了可(ke)復制(zhi)、可(ke)推廣(guang)的實踐樣(yang)本。
井下人員(yuan)履職行為的(de)量化(hua)監(jian)(jian)管，始終(zhong)是煤(mei)礦安全(quan)管理的(de)痛點與難點。傳統(tong)“人盯人”管理模(mo)式不僅(jin)效率(lv)低(di)下，還無法(fa)實現履職全(quan)過程(cheng)的(de)有效追溯。霍爾辛赫煤(mei)業牢(lao)固樹立“過緊日子”思(si)想，將(jiang)優化(hua)升級的(de)突破口鎖定在原有系統(tong)的(de)功能重構與規則迭代上。技術(shu)創(chuang)新團隊系統(tong)梳理井下安全(quan)管理核心需求，對定位(wei)系統(tong)的(de)數據采集(ji)、分(fen)析(xi)研判、智能預(yu)警等關鍵環節進(jin)行全(quan)流程(cheng)再造，通過功能升級精準破解了(le)人員(yuan)監(jian)(jian)管“難量化(hua)、難追溯”的(de)難題(ti)，以(yi)技術(shu)創(chuang)新賦能安全(quan)管理提質(zhi)增效。
在霍爾辛赫煤業(ye)調度指揮(hui)中心(xin)大廳，升級后的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)精準定位系統實時呈現著井下人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)動態軌跡。屏幕上，各崗(gang)(gang)位人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)位置(zhi)信息清晰可見，一旦出現脫崗(gang)(gang)、睡崗(gang)(gang)等(deng)違規(gui)行為，系統立即自動告(gao)警并留存證(zheng)據。巡檢人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)行進路線、到位時間、檢查內容等(deng)信息全程(cheng)數字化(hua)留痕(hen)，實現履職過(guo)程(cheng)的(de)閉環(huan)管理(li)。高風險區域設置(zhi)智能電子禁(jin)區，可自動識別違規(gui)闖入行為，同時具備人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)跌倒(dao)等(deng)異常狀態的(de)主動感知功能，讓(rang)安(an)全隱患無所遁形。
“現在無論設(she)備調(diao)(diao)試還是常規(gui)巡檢，所(suo)有(you)異(yi)常我們都能實時掌控。”調(diao)(diao)度(du)室二級專(zhuan)員李存有(you)介紹道。據統計，系統投用(yong)(yong)后(hou)，井下違(wei)規(gui)履(lv)職(zhi)行為發(fa)生(sheng)率同比下降30%以上(shang)，巡檢到(dao)位率提升至(zhi)100%，通過技術賦能將安(an)全管理重心(xin)扎實落(luo)到(dao)人這一核心(xin)要素上(shang)，用(yong)(yong)客觀數據倒逼全員履(lv)職(zhi)盡責，筑牢(lao)礦井安(an)全防線。
霍爾辛赫煤(mei)業以數字化方式打破管理壁壘(lei)，構(gou)建起“橫(heng)向(xiang)到(dao)邊(bian)、縱向(xiang)到(dao)底”的履職(zhi)考核體系，讓每一(yi)位職(zhi)工的“努力指(zhi)數”都能通過數據直觀呈(cheng)現，實(shi)現了從“被動執行(xing)”到(dao)“主(zhu)動作(zuo)為”的轉變。目前，這一(yi)創新成果已開始在(zai)山(shan)煤(mei)國際內部具備條件的礦井中復制推廣(guang)。
