1月1日，山西焦(jiao)煤召(zhao)開2026年安全(quan)環保工作會。在霍州煤電辛置礦，技(ji)能大(da)師工作室(shi)里技(ji)術攻堅熱(re)火朝(chao)天，生產(chan)一(yi)線的“金點子(zi)”不斷轉化落地，量身(shen)定(ding)制的崗位手(shou)(shou)冊人(ren)(ren)手(shou)(shou)一(yi)本(ben)，破格重用的人(ren)(ren)才(cai)機(ji)制激發(fa)活力……這座(zuo)擁(yong)有73年歷史(shi)的老礦，正以黨管人(ren)(ren)才(cai)為(wei)引(yin)領(ling)、精準培(pei)育(yu)為(wei)抓手(shou)(shou)、人(ren)(ren)才(cai)賦能為(wei)支撐，打出人(ren)(ren)才(cai)建設(she)“組合拳(quan)”，讓人(ren)(ren)才(cai)成為(wei)驅動高(gao)質量發(fa)展的核心引(yin)擎。
黨管人才，筑牢“一線育才”根基
“功(gong)以才(cai)成，業由才(cai)廣(guang)。”辛置礦黨(dang)委深刻(ke)認識到，人才(cai)是企業發(fa)展的第(di)一資源。近年來(lai)，該礦將“黨(dang)管人才(cai)”原則貫穿人才(cai)工作(zuo)全(quan)過程(cheng)，全(quan)力(li)構建(jian)科學(xue)化、系統化的人才(cai)培養與(yu)使(shi)用生態體系。
6月25日，記(ji)者走進辛置(zhi)礦采訪，深(shen)切感受到(dao)了這(zhe)里對人(ren)才的(de)推崇與對人(ren)才培養的(de)重視。
“技能大師(shi)每(mei)月(yue)能享受1000元津貼(tie)，礦領導還給我們戴上了大紅花！”盡管已經過去好幾(ji)個月(yue)了，但礦調度指(zhi)揮部機關組(zu)組(zu)長(chang)史山鴻對今年3月(yue)自己被(bei)隆重聘(pin)任為礦技能大師(shi)的(de)場景記憶猶新。
辛置礦黨委建立“技能大師(shi)人才庫”，將(jiang)習近平總書記“深(shen)入實施人才強(qiang)國戰(zhan)略(lve)”的(de)(de)要(yao)求切實轉化為“一線育(yu)才”的(de)(de)生(sheng)動實踐。
“我們(men)鼓勵職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)貢獻(xian)‘金點子’，只(zhi)要他(ta)(ta)的(de)(de)(de)創(chuang)新成果在(zai)(zai)(zai)生產實踐(jian)中(zhong)成功應用，就能進入人才庫(ku)并享受津貼。”該礦(kuang)黨委書記(ji)、礦(kuang)長張紅義(yi)介(jie)紹(shao)，“史山(shan)(shan)鴻(hong)雖然(ran)學歷、職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)都(dou)不高(gao)，但他(ta)(ta)在(zai)(zai)(zai)機電維(wei)修領域(yu)是當之無愧的(de)(de)(de)專家，我們(men)不僅(jin)要讓(rang)他(ta)(ta)在(zai)(zai)(zai)關(guan)鍵崗位發揮作(zuo)(zuo)用，更(geng)要讓(rang)礦(kuang)上更(geng)多的(de)(de)(de)‘史山(shan)(shan)鴻(hong)’們(men)主動脫穎而出。”走進辛置礦(kuang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)創(chuang)新聯盟工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室，選煤專家齊愛國(guo)正在(zai)(zai)(zai)為青年技術員演示選煤行業離心機皮帶保護改造的(de)(de)(de)創(chuang)新要領。這(zhe)里既是“導師帶徒”的(de)(de)(de)實訓講堂，也是“小改小革”的(de)(de)(de)創(chuang)新孵化(hua)(hua)所。在(zai)(zai)(zai)這(zhe)里，一(yi)項(xiang)又一(yi)項(xiang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)“金點子”轉化(hua)(hua)為安(an)全(quan)生產實效(xiao)，累(lei)計創(chuang)效(xiao)30萬元(yuan)。
讓(rang)每一個崗位(wei)都成為創(chuang)新源點，讓(rang)每一名(ming)職工都有出(chu)彩(cai)機會(hui)。據了解，隨著全員創(chuang)新活(huo)力的迸發(fa)，目前(qian)該礦(kuang)已涌現出(chu)10名(ming)來自后勤、洗煤廠、維運隊(dui)等崗位(wei)的技(ji)(ji)能大(da)師(shi)，他們(men)在人才(cai)培(pei)養、技(ji)(ji)藝(yi)傳承(cheng)、科技(ji)(ji)研發(fa)中已經發(fa)揮(hui)出(chu)了輻(fu)射帶動(dong)作(zuo)用。
精準培育，鍛造技能人才梯隊
6月26日(ri)清晨，辛置礦(kuang)綜采二隊(dui)班(ban)前(qian)會上，采煤機司機張(zhang)寶(bao)平(ping)翻(fan)(fan)開巴掌(zhang)大的(de)《應(ying)知應(ying)會手(shou)冊》，與工友(you)探討“割煤三平(ping)一直(zhi)”的(de)操(cao)作要(yao)領。“這本手(shou)冊小巧便(bian)攜，針對性(xing)又強(qiang)，操(cao)作中遇到(dao)啥問(wen)題，翻(fan)(fan)一翻(fan)(fan)總能找到(dao)答案！”他笑著說(shuo)。
“以前(qian)的(de)(de)培訓像‘大水漫(man)灌’，現(xian)在的(de)(de)培訓變(bian)成了‘精準滴(di)灌’！”辛置礦職工培訓教育中心主任楊澤展(zhan)示(shi)著各(ge)類型的(de)(de)崗位手(shou)(shou)冊說(shuo)。據了解，針(zhen)對井下(xia)80余個(ge)工種，該(gai)礦一一量身(shen)定制《應(ying)知(zhi)應(ying)會手(shou)(shou)冊》。手(shou)(shou)冊內容不僅涵蓋操作規范(fan)、安全要點，還針(zhen)對常見故障處理、應(ying)急處置流程等進行詳細說(shuo)明。不僅如此，手(shou)(shou)冊采用圖(tu)文結合、案例圖(tu)解、順口(kou)溜(liu)等形式(shi)，將枯燥的(de)(de)規程轉化(hua)為通俗易懂的(de)(de)知(zhi)識。如今，職工們主動利用班前(qian)、班后時間(jian)學習，小(xiao)小(xiao)手(shou)(shou)冊成為大家提升技(ji)能的(de)(de)“掌中寶”。
在特(te)殊專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育(yu)領域，辛置礦(kuang)(kuang)正以創新模式打(da)造專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)高地。該礦(kuang)(kuang)組(zu)織人(ren)事(shi)部(bu)副部(bu)長劉強介紹：“特(te)殊專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)是(shi)保障(zhang)安全生(sheng)產的(de)關鍵力量，我們通(tong)過政策(ce)(ce)引導、搭(da)建平(ping)(ping)臺，為專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長開辟了(le)綠(lv)色通(tong)道。”目前，辛置礦(kuang)(kuang)已成(cheng)功聘任爆(bao)破工(gong)程專(zhuan)業(ye)人(ren)員、注冊安全工(gong)程師(shi)和注冊消防工(gong)程師(shi)等10名特(te)殊專(zhuan)業(ye)資(zi)格人(ren)才(cai)(cai)。為充(chong)分激(ji)發其效能，該礦(kuang)(kuang)還出(chu)臺了(le)極具吸引力的(de)激(ji)勵政策(ce)(ce)：為聘任的(de)特(te)殊專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)每(mei)月發放300元(yuan)—1000元(yuan)不等的(de)獎勵。政策(ce)(ce)一出(chu)臺就(jiu)引起正面反響。如(ru)今(jin)，全礦(kuang)(kuang)各崗位(wei)職(zhi)工(gong)紛紛制定(ding)學(xue)(xue)習計(ji)劃，比學(xue)(xue)趕(gan)超氛圍日漸濃厚。這(zhe)種精準滴灌式的(de)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育(yu)模式，既滿足了(le)礦(kuang)(kuang)井(jing)安全生(sheng)產的(de)實際需求，也為職(zhi)工(gong)個人(ren)成(cheng)長搭(da)建了(le)廣闊平(ping)(ping)臺，實現了(le)企(qi)業(ye)與職(zhi)工(gong)的(de)雙贏。
人才賦能，激活全員創新動能
在辛置礦，一(yi)場以人(ren)才(cai)(cai)為核(he)心的(de)(de)創新(xin)變革正(zheng)蓬(peng)勃展開。張紅義(yi)在談(tan)及企業發(fa)展戰略時(shi)表示：“人(ren)才(cai)(cai)是(shi)科技進(jin)步的(de)(de)核(he)心引擎(qing)，我們(men)通過進(jin)修培養(yang)、講(jiang)座交(jiao)流、評審(shen)競賽等多元模式，構(gou)建起(qi)全(quan)鏈條(tiao)人(ren)才(cai)(cai)培育體系，就(jiu)是(shi)要讓每一(yi)名(ming)職(zhi)工都能成為創新(xin)創造的(de)(de)源頭活(huo)水。”
走進(jin)礦(kuang)區(qu)的職工創新(xin)成(cheng)果展(zhan)覽(lan)室，陳列(lie)的一件件實物模型無(wu)聲訴說著辛置礦(kuang)的創新(xin)故(gu)事。礦(kuang)生產技術部回采部長康樂介(jie)紹(shao)：“這里(li)不僅是成(cheng)果展(zhan)示的窗(chuang)口(kou)，更是思(si)想碰撞的舞臺(tai)。我們會定期邀請創意人現(xian)場(chang)分享(xiang)經(jing)驗，光在上個(ge)月的交流(liu)會上就催生出3套新(xin)的技改方案(an)。”據了解(jie)，該礦(kuang)每(mei)年(nian)要舉辦20多場(chang)專業(ye)講座，累計培訓工程(cheng)技術人員600多人次，為創新(xin)發展(zhan)注入源(yuan)源(yuan)不斷的智力動能。
在全員(yuan)科(ke)(ke)創(chuang)管(guan)理模式(shi)的有力(li)推(tui)動下，辛置礦創(chuang)新創(chuang)造碩果累(lei)累(lei)。今(jin)年4月(yue)，科(ke)(ke)研項目“基于重力(li)熱(re)管(guan)移熱(re)降溫技術(shu)(shu)的矸(gan)石(shi)山深(shen)部(bu)積(ji)溫治理及體檢式(shi)檢測系統試驗研究(jiu)”獲技術(shu)(shu)鑒定(ding)“國內領先(xian)”評價。該技術(shu)(shu)有效(xiao)解決矸(gan)石(shi)山積(ji)溫污(wu)染問題，每(mei)年節省材料費101萬元、生(sheng)態修復費用450萬元。
在“五(wu)小六化(hua)”工(gong)作(zuo)部(bu)署的指引下，辛(xin)置(zhi)礦(kuang)踐行“全員參與、全員競賽、全員創(chuang)新(xin)(xin)”理念，將創(chuang)新(xin)(xin)融入(ru)日常工(gong)作(zuo)，全員創(chuang)新(xin)(xin)熱潮涌動。礦(kuang)工(gong)會主席張建民一(yi)邊展(zhan)示獲獎名單，一(yi)邊告訴記者(zhe)：“傳(chuan)感器固定罩、消(xiao)防水池(chi)恒液位裝置(zhi)等16項創(chuang)新(xin)(xin)成果脫穎而出，32名項目骨(gu)干獲得表彰獎勵。我們設立(li)了專項獎金，16個重點轉化(hua)項目預計年創(chuang)效(xiao)9.93萬元，部(bu)分成果已納入(ru)標準化(hua)改(gai)造流程。”
技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)的破(po)格重(zhong)用，更是進一步(bu)激活了(le)職工的創新(xin)積極性。史(shi)山(shan)鴻感慨：“我干了(le)一輩子技(ji)術活，現在成(cheng)了(le)‘香餑餑’，帶徒弟都(dou)更有心勁了(le)！”據了(le)解，該礦目前已摸排出20名生(sheng)產一線技(ji)術骨干，將根據實戰能(neng)(neng)力破(po)格委以(yi)重(zhong)任(ren)，讓人才(cai)在關鍵崗位充分釋放潛能(neng)(neng)。
立足新起點，辛置(zhi)礦正以“人才(cai)(cai)生(sheng)態”滋養“創新雨林”。從技能(neng)大師工(gong)作室到生(sheng)產(chan)一(yi)線，“人人皆可成才(cai)(cai)、人人盡(jin)展(zhan)其(qi)才(cai)(cai)”的(de)生(sheng)動圖景(jing)正徐徐鋪(pu)展(zhan)開來(lai)……
