1月1日(ri)，山西焦煤召開2026年安全環(huan)保(bao)工作會。“嘀(di)”，汾西礦業正城(cheng)煤業上(shang)機電隊青年黨(dang)(dang)員郭曉磊用手(shou)機對著(zhu)墻上(shang)的“黨(dang)(dang)員作為”二(er)維碼(ma)一(yi)(yi)掃(sao)(sao)，高(gao)興地說(shuo)：“快(kuai)看，我上(shang)個(ge)月(yue)竟然有20分的加分。”原來，他(ta)上(shang)個(ge)月(yue)主(zhu)導研發了PLC模(mo)擬(ni)操作教學系統，且應(ying)用效(xiao)果顯著(zhu)，所以得到(dao)了加分。這一(yi)(yi)消息迅速引起同事們的好奇，大家(jia)紛紛掃(sao)(sao)碼(ma)查看詳情(qing)。“如今(jin)大家(jia)只要掃(sao)(sao)碼(ma)就能(neng)清晰(xi)了解(jie)每名(ming)黨(dang)(dang)員的積分、貢獻，這種透明化管理(li)讓(rang)人信(xin)服。”正城(cheng)煤業上(shang)機電隊黨(dang)(dang)支部書記蘇光泉說(shuo)道。
加強(qiang)(qiang)基(ji)層黨(dang)(dang)組(zu)織規范化建(jian)設，抓基(ji)層打(da)基(ji)礎是企(qi)業(ye)強(qiang)(qiang)化黨(dang)(dang)的全面領(ling)導的長遠之計和固本之策。正城煤(mei)業(ye)從量化管理(li)黨(dang)(dang)員這一小切口入手(shou)，加強(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)員積分動態管理(li)，以小積分推(tui)動大作為(wei)，用(yong)積分記錄(lu)黨(dang)(dang)員日常行(xing)為(wei)、衡(heng)量黨(dang)(dang)員作用(yong)發(fa)揮(hui)情況。
“基層黨(dang)(dang)組織(zhi)功能發揮(hui)得(de)強(qiang)不(bu)強(qiang)，關鍵(jian)在(zai)于黨(dang)(dang)員骨干作用發揮(hui)得(de)好不(bu)好。”正(zheng)城(cheng)煤業(ye)黨(dang)(dang)群綜(zong)合(he)部部長(chang)陳勇坦言。在(zai)以往黨(dang)(dang)支(zhi)部檢查中發現，個別黨(dang)(dang)支(zhi)部存在(zai)優秀(xiu)黨(dang)(dang)員輪流當、志(zhi)愿服務輪流打卡等(deng)現象(xiang)，不(bu)少黨(dang)(dang)員反映：“干多干少一個樣，哪還有積(ji)極性呢？”
經過(guo)深入調研，正城煤(mei)業(ye)從(cong)年初(chu)開始修訂完善(shan)黨員(yuan)積分制管(guan)理辦法，從(cong)政治(zhi)合格、執行紀(ji)律合格、品德合格、發揮(hui)作用合格四個(ge)維度進行量化，并將考核細化為(wei)5大類32項具體指(zhi)標。
記(ji)(ji)者了解到(dao)，在(zai)安全生產(chan)領域，黨(dang)員每帶班排查(cha)一處隱患積(ji)2分(fen)(fen)；技術崗黨(dang)員若獲得(de)創新專利，可直接加30分(fen)(fen)。積(ji)分(fen)(fen)管理(li)結(jie)果(guo)(guo)作(zuo)為(wei)評(ping)優評(ping)先和處置不(bu)合格黨(dang)員的(de)重要依(yi)據，積(ji)分(fen)(fen)靠前、評(ping)定為(wei)優秀的(de)黨(dang)員優先作(zuo)為(wei)上級(ji)黨(dang)組織評(ping)優評(ping)先的(de)推(tui)薦對象(xiang)。正城煤業黨(dang)總支副書記(ji)(ji)、工(gong)會(hui)主席趙建祖介(jie)紹：“這(zhe)不(bu)僅讓黨(dang)員清(qing)楚自己(ji)該做(zuo)什么(me)，還使考(kao)核結(jie)果(guo)(guo)有了可衡量(liang)、可追(zhui)溯(su)的(de)硬指標(biao)，切實把黨(dang)建工(gong)作(zuo)成效轉化為(wei)推(tui)動(dong)業務發展的(de)內(nei)生動(dong)力。”
不僅如(ru)此，該公司將(jiang)積分納入(ru)信(xin)息(xi)化，統一制(zhi)作成“黨(dang)員(yuan)作為(wei)”二維碼(ma)，實(shi)現“一人一碼(ma)”及時更新(xin)，黨(dang)員(yuan)表現“碼(ma)上知(zhi)道”。通過健全考(kao)(kao)核(he)制(zhi)度、完善評(ping)定(ding)程序、嚴格分數管理，讓黨(dang)員(yuan)肩上有責(ze)、爭先有標、行為(wei)有尺、考(kao)(kao)核(he)有據(ju)。
監(jian)測(ce)監(jian)控隊黨員李慧中去年在(zai)汾西礦(kuang)業“五小”競賽中獲得一等(deng)獎，積(ji)(ji)分(fen)躍居黨支部(bu)前(qian)三(san)名，成為評優爭先(xian)的標桿。他感慨(kai)道(dao)：“以(yi)前(qian)總覺(jue)得普通工人沒機會，現(xian)在(zai)才明白只(zhi)要踏實肯(ken)干就能出彩(cai)，大家工作積(ji)(ji)極性提(ti)高了很多。”說著，他展示(shi)了手(shou)機里(li)的積(ji)(ji)分(fen)APP，本月他已通過義務檢修設備累積(ji)(ji)15分(fen)。
安(an)全生(sheng)產黨支部(bu)(bu)書記劉維剛透露：“我們(men)把積分(fen)(fen)與班組(zu)評優掛鉤，現在黨員都搶著干最(zui)(zui)苦最(zui)(zui)累的(de)活。”黨員積極作為，黨支部(bu)(bu)的(de)戰斗力也(ye)隨之增(zeng)強。曾經落后的(de)某黨支部(bu)(bu)，借助積分(fen)(fen)制實現逆(ni)襲(xi)，今年成(cheng)功捧回(hui)了“先進黨支部(bu)(bu)”獎牌(pai)。
此外，正城煤業對黨員(yuan)(yuan)(yuan)作為的(de)(de)信息化管理還帶來了(le)(le)意外收(shou)獲。今年清明節放(fang)假期間，在礦值班(ban)的(de)(de)黨員(yuan)(yuan)(yuan)發(fa)(fa)現附近山上濃煙(yan)滾(gun)滾(gun)，黨員(yuan)(yuan)(yuan)領導干部自發(fa)(fa)組織成應急(ji)搶險“突擊隊(dui)”，配合當地政(zheng)府在消防車到來前就撲滅(mie)了(le)(le)山火，為礦井安全生產提供(gong)了(le)(le)堅強保障。該公司當即給予(yu)相關(guan)黨員(yuan)(yuan)(yuan)干部雙(shuang)倍積(ji)分獎勵，并(bing)由此推動“黨員(yuan)(yuan)(yuan)應急(ji)先鋒隊(dui)”的(de)(de)常態(tai)化建設。
數字見證成效。積分(fen)制管理實施半年(nian)多來，黨員(yuan)平(ping)均月(yue)積分(fen)顯著增長(chang)，“三違”現象大幅(fu)下降，技術(shu)創新提案增加……正(zheng)城(cheng)煤(mei)業黨總支書記、經理曹世魁總結道：“積分(fen)制就(jiu)像一面鏡子(zi)，既映照(zhao)出黨員(yuan)的擔當，也有力推動了黨支部工作。”
