1月1日，山(shan)西焦(jiao)煤召開2026年安(an)全環保工(gong)作會(hui)。
在剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)落幕(mu)的(de)山(shan)西(xi)省第十屆會計信息化暨會計職業(ye)技能競(jing)賽(sai)中，汾(fen)西(xi)礦業(ye)財務系統在強手如(ru)林(lin)的(de)激(ji)烈角(jiao)逐中力挫群雄、脫(tuo)穎而出，不僅以絕對優勢摘得(de)團體桂冠，而且取得(de)了非常優異的(de)個人成績，展現了出眾的(de)專業(ye)水準和過硬實力。
老隊員化身最強教練團
為(wei)培養后(hou)備力(li)量(liang)，汾西礦業此次(ci)參賽(sai)的均為(wei)年輕隊(dui)(dui)員。賽(sai)前，汾西礦業通過統一理論(lun)考試、分崗位(wei)(wei)實(shi)操考試的方式，對不(bu)同崗位(wei)(wei)人才(cai)進行(xing)了選拔(ba)，“95后(hou)”“00后(hou)”等更多新鮮血液加入備賽(sai)團(tuan)隊(dui)(dui)中。
理論基礎不扎實(shi)，實(shi)操(cao)能(neng)力弱是年輕隊員普遍存在的問題(ti)。為(wei)解決這(zhe)一問題(ti)，汾(fen)西(xi)礦業(ye)財務系統的老隊員組成教練(lian)團隊，采用以老帶新、量身(shen)定制的模(mo)式，助力年輕隊員快速成長。
“隊伍里任何一(yi)(yi)個(ge)人都不(bu)能(neng)(neng)(neng)有短板，否則一(yi)(yi)定拿(na)不(bu)到優異(yi)成績。”教(jiao)練員(yuan)(yuan)武幸(xing)鳳說道(dao)。為此，教(jiao)練團隊自(zi)建會計信(xin)息(xi)化競賽題庫(ku)，不(bu)僅帶領年輕(qing)隊員(yuan)(yuan)系統學習(xi)各自(zi)崗(gang)位理(li)論(lun)知識和實操(cao)技能(neng)(neng)(neng)，還(huan)(huan)要求大家全(quan)面掌握會計主管、總賬會計、成本會計、財務(wu)管理(li)、資金管理(li)五個(ge)崗(gang)位的全(quan)部內容。此外，教(jiao)練團隊還(huan)(huan)密(mi)切關注年輕(qing)隊員(yuan)(yuan)的心理(li)狀態，幫(bang)助他(ta)們提(ti)高(gao)心理(li)素質，應對高(gao)壓挑戰。通過集訓充(chong)電賦(fu)能(neng)(neng)(neng)，年輕(qing)隊員(yuan)(yuan)在知識儲備、技能(neng)(neng)(neng)實操(cao)、心理(li)素質等方面都有了全(quan)面提(ti)升，團隊協作能(neng)(neng)(neng)力進一(yi)(yi)步增強(qiang)。
在(zai)集(ji)訓(xun)期間，隊(dui)員們(men)互幫互助(zhu)、交流研討，每(mei)天(tian)雷打不(bu)動地堅(jian)持學習3小時理論基礎知(zhi)識。在(zai)仿真模擬對(dui)抗訓(xun)練環(huan)節，大家不(bu)僅(jin)要(yao)保質保量高(gao)標準完(wan)成(cheng)考核任務，還要(yao)與(yu)隊(dui)友比拼每(mei)個項(xiang)目的(de)完(wan)成(cheng)時間和準確性。經(jing)過高(gao)強度的(de)磨煉，年輕隊(dui)員逐漸具備了征戰賽(sai)場的(de)綜合能力。
年輕隊員接過接力棒
賽場上，汾西礦業財務系統的年輕隊員緊盯(ding)屏(ping)(ping)幕、屏(ping)(ping)氣凝神，指尖在鍵(jian)盤上飛(fei)舞，在各個比拼(pin)項(xiang)目中(zhong)展開激(ji)烈(lie)角逐，上演(yan)了(le)一場完美的競技比拼(pin)，一舉奪得團體第一和多項(xiang)個人第一的優異成績(ji)，而年輕隊員們(men)也實現了(le)個人能力的躍升。
在此次競賽(sai)中榮獲資金管理(li)崗位(wei)第一(yi)名(ming)(ming)的楊(yang)博超，從(cong)(cong)初涉財(cai)務(wu)(wu)時面(mian)對(dui)賬(zhang)冊的茫(mang)然(ran)失(shi)措，到挑燈(deng)夜讀把問號熬成句點(dian)，再到將理(li)論熟練運用于實際，完成了從(cong)(cong)財(cai)務(wu)(wu)小(xiao)白到業務(wu)(wu)骨干(gan)的華麗蛻變(bian)。榮獲財(cai)務(wu)(wu)管理(li)崗位(wei)第一(yi)名(ming)(ming)的梁建秀，從(cong)(cong)初學財(cai)務(wu)(wu)抓不住重點(dian)，到深(shen)耕業務(wu)(wu)拆(chai)解案例，再到扎根練習(xi)室打磨技能，完成了從(cong)(cong)財(cai)務(wu)(wu)新人(ren)到專業能手的精彩進(jin)階(jie)……
面(mian)對(dui)汾西礦業財務系統(tong)曾榮獲(huo)的(de)2022年第(di)六屆(jie)全(quan)國煤炭行業信(xin)息化會計(ji)競(jing)賽(sai)、2023年山西省(sheng)(sheng)第(di)九屆(jie)會計(ji)信(xin)息化暨(ji)會計(ji)職業技能競(jing)賽(sai)、第(di)七屆(jie)山西省(sheng)(sheng)能源(yuan)行業職工(gong)職業技能大賽(sai)的(de)“三連冠”佳績，年輕隊員(yuan)賡續奮斗，穩穩接過了接力棒(bang)，扛起(qi)了新(xin)使命。
激活人才建設“一池春水”
人(ren)才素質提升(sheng)是一項系統工程、長期工程，需要常抓不懈、久久為(wei)功。近年來，汾西礦業高度重視(shi)財務(wu)人(ren)才隊伍建設工作(zuo)，不斷完善人(ren)才選(xuan)拔機制，創新推出(chu)定制化人(ren)才培訓(xun)套餐，激活了人(ren)才建設的“一池春水”。
在(zai)拔尖人才培養上(shang)，汾西(xi)礦業更加注重職工的綜合素質(zhi)，包(bao)括團隊(dui)協作能(neng)力(li)(li)、多業務模(mo)塊理解能(neng)力(li)(li)、心(xin)理抗(kang)壓水平(ping)以及臨(lin)場應變(bian)素養等。在(zai)隊(dui)伍(wu)構建上(shang)，該公司通(tong)過多維度考核評價，著力(li)(li)組建一支(zhi)結構科學(xue)、反應迅速、韌(ren)性十足(zu)、既有專長又具備交叉(cha)履職能(neng)力(li)(li)的復合型人才隊(dui)伍(wu)。
此外，為(wei)給不(bu)同(tong)發展階段、不(bu)同(tong)專(zhuan)業(ye)(ye)方(fang)(fang)向的(de)財務(wu)人員提供個(ge)性化成長(chang)路徑，汾(fen)西(xi)礦業(ye)(ye)財務(wu)系統(tong)構建(jian)了“基礎培養(yang)—集(ji)中培養(yang)—重點培養(yang)”三級聯(lian)動、上下協同(tong)、有機銜接(jie)的(de)人才成長(chang)機制(zhi)。在(zai)基礎培養(yang)方(fang)(fang)面，以(yi)打好專(zhuan)業(ye)(ye)基礎為(wei)核心，重點加強對新入職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)系統(tong)培訓。在(zai)集(ji)中培養(yang)方(fang)(fang)面，通過輪(lun)崗交流、專(zhuan)項培訓等方(fang)(fang)式(shi)，持續提升職(zhi)工(gong)(gong)業(ye)(ye)務(wu)能力。在(zai)重點培養(yang)方(fang)(fang)面，為(wei)核心骨干業(ye)(ye)務(wu)尖(jian)兵提供更高(gao)層次的(de)學習和發展機會。
如今，汾(fen)西(xi)礦(kuang)業(ye)財(cai)務系統的(de)年輕骨干已(yi)穩(wen)穩(wen)接(jie)過(guo)接(jie)力棒，書寫了(le)省(sheng)級競賽奪冠的(de)精彩篇章。未(wei)來，汾(fen)西(xi)礦(kuang)業(ye)財(cai)務系統將繼(ji)續在人才培養快車(che)道(dao)上奔跑，以歸零(ling)的(de)心態再啟新程，為企(qi)業(ye)高質量(liang)發展(zhan)貢獻力量(liang)。
