1月(yue)1日，山(shan)西焦煤召(zhao)開2026年安全環保(bao)工作會。2025年(nian)歲末收官(guan)之時(shi)，煉(lian)焦煤智慧評價與高效利用(yong)山(shan)西省重點實(shi)驗(yan)室第(di)一(yi)屆第(di)二次(ci)學(xue)(xue)術(shu)(shu)委員會會議圓滿召開。會上集(ji)中傳出三(san)年(nian)實(shi)驗(yan)學(xue)(xue)術(shu)(shu)捷報：4個(ge)項目達成預(yu)期(qi)研究(jiu)目標，2個(ge)項目順利通(tong)過中期(qi)評審(shen)，11個(ge)新(xin)凝練(lian)項目提(ti)交大會評審(shen)；19篇(pian)學(xue)(xue)術(shu)(shu)論文見(jian)刊(kan)，11項發明、4項實(shi)用(yong)新(xin)型專利落(luo)地，5套技術(shu)(shu)方案成形，2項技術(shu)(shu)服(fu)務落(luo)地見(jian)效……
滿滿收獲背(bei)后，是(shi)實驗(yan)室管理層(ceng)的(de)(de)科學謀(mou)劃和(he)高層(ceng)次科研人(ren)才(cai)團隊(dui)(dui)的(de)(de)強(qiang)力支撐。這(zhe)支科研隊(dui)(dui)伍的(de)(de)快速成長，源于實驗(yan)室以“引(yin)、育、留、用”四字工作法為抓手，厚植科研人(ren)才(cai)創新沃土，用精準舉措(cuo)、務(wu)實行(xing)動(dong)，為其鋪就了成才(cai)“快車道”。
精準引才：初創之(zhi)際搭建人才“骨架”
實驗室成(cheng)立(li)之初，最迫(po)切(qie)的需求便是填(tian)補高層次科研(yan)人(ren)員的空白。“作為省級重點科研(yan)平(ping)臺，我(wo)們聚焦(jiao)煉焦(jiao)煤清潔利用核心(xin)技術研(yan)發(fa)，是集團‘能源轉(zhuan)型、產(chan)業(ye)升(sheng)級、適度多(duo)元發(fa)展’的核心(xin)賦能基(ji)地，亟(ji)需科研(yan)人(ren)才(cai)的智力支撐。”實驗室主任梁椿豪清晰地認識到，人(ren)才(cai)是實驗室發(fa)展的第一引擎。
“與高手同行，才能更快成長(chang)”成為(wei)(wei)實(shi)驗(yan)室(shi)(shi)引(yin)(yin)才的(de)核心思路。實(shi)驗(yan)室(shi)(shi)錨(mao)定與高端(duan)科研院(yuan)所深度合作，一(yi)方面依托懷柔實(shi)驗(yan)室(shi)(shi)山西(xi)(xi)研究院(yuan)成熟的(de)人才選聘(pin)體(ti)系，精(jing)準引(yin)(yin)進化(hua)學(xue)、材料科學(xue)、催化(hua)工程等領域優秀碩博士(shi)；另(ling)一(yi)方面搭乘山西(xi)(xi)省(sheng)“人到山西(xi)(xi)好風(feng)光”引(yin)(yin)才專列，奔赴長(chang)沙、武漢等人才高地(di)(di)招賢納士(shi)，兩年內成功(gong)引(yin)(yin)進10名(ming)高層(ceng)次(ci)博士(shi)人才。這些人才不僅為(wei)(wei)團(tuan)隊注(zhu)入了源頭活水，更成為(wei)(wei)實(shi)驗(yan)室(shi)(shi)科研攻堅(jian)的(de)核心骨干，助(zhu)推低濃瓦(wa)斯利(li)用、配煤技術研究、煤質特性研究等重(zhong)點項(xiang)目快速落地(di)(di)。
悉心育才：人才在實(shi)踐中快速成(cheng)長(chang)
引進人(ren)(ren)才只是第一(yi)步，如何讓(rang)(rang)人(ren)(ren)才快速(su)融入、加速(su)成(cheng)長為骨干？實驗室(shi)組織人(ren)(ren)事部副部長荀文(wen)杰介紹，實驗室(shi)以“大學習、大實踐、大提升(sheng)”三(san)年行動為抓手(shou)，搭(da)建全方(fang)位(wei)培養體系，讓(rang)(rang)每一(yi)位(wei)人(ren)(ren)才在科創沃土上茁(zhuo)壯成(cheng)長。
“大學習(xi)”實現思(si)想筑基與(yu)能力(li)提升同(tong)步(bu)推進。實驗室建(jian)立常態化學習(xi)機制，開展“思(si)想鑄魂”“青(qing)苗培(pei)育”等特色培(pei)訓，構建(jian)技術人員(yuan)上講臺、專家(jia)授課(ke)、學術研(yan)討(tao)(tao)等多(duo)維(wei)度培(pei)訓矩(ju)陣，營造(zao)學以致(zhi)用的濃厚氛圍。其中，近(jin)年來(lai)組(zu)織的“煉焦煤應用趨勢(shi)及評價標(biao)準”“零碳企業建(jian)設及碳資(zi)產交易(yi)業務”兩(liang)場高水平培(pei)訓引發熱烈反(fan)響，研(yan)討(tao)(tao)成(cheng)果獲廣泛認(ren)同(tong)。
“在(zai)干(gan)中(zhong)學、在(zai)練中(zhong)長”是(shi)實驗室育才的關鍵理(li)念。所(suo)有新(xin)入職碩博士全程參與科研項目，熟練操作(zuo)精密(mi)儀(yi)器，產(chan)出(chu)實驗數據。通過拓展對外技(ji)術服務，與新(xin)疆(jiang)大安(an)能源、河鋼(gang)大河化工(gong)等(deng)企(qi)業(ye)深度合作(zuo)，年輕(qing)科研人員在(zai)直(zhi)面問(wen)題、解(jie)決難題的過程中(zhong)，專業(ye)能力得到快速(su)提升。
學(xue)術(shu)(shu)交(jiao)流則為技能(neng)“大提升”賦能(neng)。近(jin)年來，實(shi)驗(yan)室(shi)與(yu)85%的煤鋼焦行業高校、科研機構及下游企(qi)業開展技術(shu)(shu)交(jiao)流、深化(hua)合作，同步(bu)聯(lian)合山西(xi)煤化(hua)所、太原(yuan)理工大學(xue)主辦或承辦學(xue)術(shu)(shu)會議，組織人(ren)員(yuan)參(can)加多(duo)場行業論壇并做主題報(bao)告(gao)，依(yi)托學(xue)術(shu)(shu)委員(yuan)會專(zhuan)家開展近(jin)百(bai)人(ren)次學(xue)術(shu)(shu)研討。兩年來，累計開展培(pei)訓90場次，覆蓋1487人(ren)次。豐富(fu)的培(pei)養資源，讓人(ren)才“幼苗”穩步(bu)成長為支撐科研發(fa)展的“棟梁(liang)”。
暖心留才：傾情筑好人才“港(gang)灣”
“留住人才(cai)(cai)，既要留住他(ta)們的(de)人，更要留住他(ta)們的(de)心。”工會主席韓新(xin)杰(jie)指出，實驗室(shi)在留才(cai)(cai)工作上始(shi)終堅持“暖(nuan)心”原則，從待(dai)遇(yu)保障到情感關懷，用全方位的(de)支(zhi)持讓人才(cai)(cai)安心扎(zha)根。
待遇保障上，實(shi)驗室創新薪酬分配機制，重點向(xiang)研發一線傾斜，設立科技成果轉化專項(xiang)獎勵。同(tong)時，協助人(ren)(ren)才申(shen)領省、市財政補貼(tie)近150萬元，讓科研人(ren)(ren)員(yuan)的付(fu)出(chu)得到充分認可。
生活(huo)(huo)上的(de)(de)關懷更顯溫(wen)情。實驗(yan)室積極爭(zheng)取(qu)政(zheng)策支持，為人(ren)(ren)才提供(gong)可拎包(bao)(bao)入住(zhu)的(de)(de)公寓，徹底解決他們(men)的(de)(de)住(zhu)房難題。領導班子建立包(bao)(bao)聯制度，每季度召開(kai)(kai)座談(tan)會面對面解困惑、凝共識；黨支部聯建及時送上“暖心(xin)禮包(bao)(bao)”，重大(da)節日開(kai)(kai)展入戶(hu)慰問，各(ge)類(lei)文(wen)體活(huo)(huo)動豐富業余(yu)生活(huo)(huo)……一系列舉措，讓實驗(yan)室成(cheng)為科(ke)研(yan)人(ren)(ren)才充滿歸屬感的(de)(de)“溫(wen)馨港灣”。
科學用才：創新活力(li)充分涌流(liu)
人(ren)才(cai)工作的(de)最(zui)終落腳點(dian)是讓人(ren)才(cai)價值充分釋放。實驗室(shi)著力(li)(li)構建“給(gei)(gei)(gei)項目(mu)、給(gei)(gei)(gei)平臺、給(gei)(gei)(gei)資(zi)(zi)金、給(gei)(gei)(gei)資(zi)(zi)源、給(gei)(gei)(gei)壓力(li)(li)”的(de)科研環境，讓每一位有能力(li)(li)的(de)科研人(ren)員都能挑大梁(liang)、當主角，最(zui)大限(xian)度釋放人(ren)才(cai)價值。
平臺賦(fu)能上，實驗室大(da)膽給年(nian)輕科研人員壓(ya)擔子，支持其擔任項目(mu)負責人，在重大(da)項目(mu)中錘煉本領，提升自主科研能力，推(tui)動項目(mu)研究不斷(duan)取得突破(po)。
機制激勵上，實(shi)驗室建立“黨建引(yin)領、工作績效、底線紅線、綜合評價(jia)(jia)”四(si)位一體(ti)績效考核(he)體(ti)系，堅持價(jia)(jia)值導向(xiang)、創新(xin)優(you)先，以貢(gong)(gong)獻(xian)定薪(xin)酬(chou)，向(xiang)科研(yan)一線和(he)突出貢(gong)(gong)獻(xian)人員(yuan)傾斜，讓科研(yan)人員(yuan)能(neng)專心鉆研(yan)、潛心攻關。
開放合作(zuo)上，實驗室在山西(xi)焦煤的主導下持續推進與(yu)高校、科(ke)(ke)研(yan)(yan)(yan)院(yuan)所及行(xing)業龍(long)頭的研(yan)(yan)(yan)發合作(zuo)，擬于近期選派(pai)碩博士前往國(guo)家級高水平(ping)科(ke)(ke)研(yan)(yan)(yan)平(ping)臺進行(xing)實踐學習，在實戰(zhan)中錘煉本領、增(zeng)長才(cai)干。
濟(ji)濟(ji)多(duo)士，乃成大業。山(shan)西焦煤(mei)(mei)煉(lian)焦煤(mei)(mei)清潔(jie)利(li)用實驗室用“引育留(liu)用”的(de)精心耕耘，讓人才(cai)優勢持續轉(zhuan)化(hua)為高質量(liang)發展優勢。這支充滿活力的(de)科研(yan)團(tuan)隊，正(zheng)為山(shan)西焦煤(mei)(mei)打(da)造(zao)國際煉(lian)焦煤(mei)(mei)市場領軍級企業源源不斷注入科技力量(liang)。
